Modèle de demande de DIF
Financement DIF OPCALIA
Demande de prise en charge DIF

Financement de votre formation

Vous souhaitez vous orientez vers les métiers de la sécurité, mais vous  ne savez  pas comment financer votre formation. Vous ne saviez peut-être pas mais vous disposez, en tant que salarié, du Droit Individuel à la Formation communément appelé (D.I.F). Le DIF est un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures. Le montant de votre formation dans le cadre du DIF est donc pris en charge par votre entreprise ou l'organisme collecteur (OPCALIA) dont relève votre employeur. ( 13 € HT / heure dans les entreprise de gardiennage)

Comment Procéder :

1. Contactez le service formation, votre patron ou bien le service comptabilité.

Avant tout vous devez faire le point sur votre situation personnelle et les dispositions internes de votre entreprise en matière de DIF. Voici quelques questions qui vous permettront d'en savoir plus trés rapidement :

• Quel est mon quota d'heures acquis à ce jour ?
• Y a t'il des actions prioritaires fixées par mon entreprise ou ma branche professionnelle ? voir site : www.opcalia.fr
• Mon DIF se déroulera-t'il pendant ou hors temps de travail ?

2. Choisissez votre formation :

Vous devez avant tout vous posez les bonnes questions :

• Quelles compétences dois-je acquérir ( CQP APS / SSIAP/SST/HO-BO / Recyclage SSIAP/etc)
• Combien de temps puis-je consacrer à ma formation

3. Transmettez votre lettre de demande de DIF :

Envoyez votre lettre par courrier recommandé ou remettez-la en mains propres à votre employeur. Précisez l'intitulé et le coût de la formation choisie ainsi que nos coordonnées. En l'absence de réponse négative dans le mois qui suit, votre formation est acceptée.

À noter :

Si le salarié est en CDI, il est en droit de demander un DIF. Le salarié peut  en faire la demande à tout moment. Dans le cadre du DIF, la moyenne d’heures auxquelles il a droit est de 20 heures par an. Mais il est préférable de vérifier la convention collective avant de rédiger le courrier, le salarié peut avoir droit à un nombre d’heures supérieur.

Il est recommandé de préciser dans le courrier quel type de formation le salarié souhaite. La formation pourra être considérée comme prioritaire par la convention collective, il pourra s’agir d’une formation de perfectionnement des compétences (dans ce cas mentionnez l’article L. 6313-1 du code du travail) ou d’une formation de qualification (dans ce cas indiquez l’article L.6314-1 du code du travail).

Bon à savoir :

Une allocation à hauteur de 50 % de la rémunération nette du salaire votre salaire peut être alloué si vous choisissez de participer à une formation en dehors de vos jours de travail.

Cette demande étant importante pour la conduite de votre carrière, pensez à adresser votre courrier en recommandé avec accusé réception.